1、工伤伤残鉴别之前可以回去上不上班

工伤伤残鉴别之前，受伤职工能否回去上班，这是一个需要依据具体状况来判断的问题：

1.假如职工的伤势允许，且工作不会对其伤情导致进一步影响，那样在工伤鉴别之前是可以回去上班的，这并不意味着所有状况下都可以上班，由于每一个职工的伤势和工作环境都是不一样的。

因此，在决定是不是回去上班之前，职工应充分知道我们的伤情，并咨询医师的建议。

2.假如职工只不过遭到了轻微的伤害，如擦伤或扭伤，且经过初步治疗后已经基本恢复，那样他们可能可以在工伤鉴别之前回去上班。

3.假如职工遭到了紧急的伤害，如骨折或内脏损伤，那样他们需要更多的时间来恢复，因此在工伤鉴别之前可能没办法回去上班。

2、工伤鉴别的有关法律规定

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的、因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的等。

2.对于被认定为工伤的职工，他们有权享受工伤保险待遇，包含医疗救治、康复服务、伤残补助等。而工伤鉴别的结果将直接影响职工所能享受的工伤保险待遇。

因此，工伤鉴别是一个尤为重要的环节。

3.在工伤鉴别过程中，工商部门将依据职工的伤情、工作环境等原因进行综合评估，以确定职工的伤残程度。这一结果将作为职工享受工伤保险待遇的要紧依据。

3、工伤鉴别前上班需要注意的地方

法律快车提醒你，在工伤鉴别前，假如职工决定回去上班，他们应该注意以下几个方面：

1.知道伤情：职工应充分知道我们的伤情，确保伤势已经基本恢复，且上班不会对其导致进一步伤害。

2.咨询医师：在决定是不是回去上班之前，职工应咨询医师的建议，知道我们的身体情况适不适合上班。

3.防止过度劳累：即便职工已经回去上班，也应防止过度劳累，以免加重伤情。他们可以参考我们的身体情况和工作环境，适合调整工作强度和步伐。

4.保留有关证据：假如职工在上班过程中第三受伤或伤情加重，他们应保留有关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤鉴别和赔偿过程中提供有力支持。

综上所述，工伤伤残鉴别之前能否回去上班需要依据具体状况来判断。职工在决定是不是回去上班之前应充分知道我们的伤情和工作环境，并咨询医师的建议。