认定工伤的4个条件包含工作时间、工作场合、工作缘由与主观状况，这四个条件一同构成了工伤认定的基本框架。只有同时满足这四个条件的事故伤害，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。因此，在申请工伤认定时，劳动者和用人单位应提供充分、确凿的证据来证明事故伤害符合工伤认定的条件。

1、工作时间

工作时间是工伤认定的最重要条件，它指的是法律规定或者单位需要职工工作的时间。这个时间范围不只局限于常规的上班时段，还包含了因工作需要而进行的加班、值班与单位规定的其他工作时间。对于实行不定时工作制的单位，其工作时间由单位自行确定，并应作为工伤认定的依据。在工作时间以外发生的事故伤害，一般不构成工伤，除非能证明与工作有直接关联。

2、工作场合

工作场合是工伤认定的第二个要紧条件，它涵盖了职工平时工作所在的场合，与领导临时指派职工从事工作的场合。这类场合不只限于办公室、车间等固定工作地区，还包含了因工外出所涉及的地域范围，与上下班途中的必经的道路。在工作场合以外发生的事故伤害，一般不被认定为工伤，除非能证明该事故与工作内容直接有关。

3、工作缘由

工作缘由是工伤认定的核心条件，它指的是职工因工作缘由遭到事故伤害或者患职业病。这个条件强调的是事故或疾病与工作的直接关联性。即便不在工作时间和工作场合之内，只须事故伤害与工作有关，是因实行职务或者业务是什么原因而发生，也构成工伤。比如，职工在出差期间因工作缘由发生交通事故，或者在工作中因接触有毒有害物质而患上职业病，都是工伤范畴。

4、主观状况

主观过错是工伤认定的一个辅助条件，它指的是劳动者在事故中的过错程度。在工伤认定中，除去劳动者本人故意导致事故伤害以外，即便劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这一规定体现了对劳动者的保护原则，即只须劳动者不是故意制造事故，其遭到的伤害都应被视为工伤。

工伤认定步骤

一旦发生上述任一情形，劳动者或其近亲属、工会组织有权向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

假如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提交工伤认定申请时，申请人需提供有关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明书、事故现场照片等，以证明受伤状况符合工伤认定的规范。

社会保险行政部门收到申请后，将依法进行审察，并作出是不是是工伤的决定。假如确觉得工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包含医疗成本报销、停工留薪期薪资、一次性伤残补助金等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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